Цель поездки: Трудовая деятельность по найму в Италии — особенности и визовые условия
Введение
Италия является одной из самых привлекательных стран Европы для трудовой миграции, особенно для специалистов в сфере строительства, сельского хозяйства, гостиничного бизнеса, дизайна, медицины и IT.
Для иностранцев, планирующих официальное трудоустройство в итальянской компании, предусмотрена визовая категория, основанная на цели поездки «трудовая деятельность по найму» (Lavoro subordinato).
Эта цель позволяет оформить национальную рабочую визу категории D, которая является первым шагом к получению вида на жительство в Италии по работе.
Что означает цель поездки “трудовая деятельность по найму”
Цель поездки «трудовая деятельность по найму» предполагает въезд на территорию Италии для выполнения оплачиваемой работы на основании контракта с итальянским работодателем.
Такая поездка не является командировкой или бизнес-визитом — это полноценное трудоустройство, регулируемое итальянским трудовым законодательством.
Заявитель получает визу на основании разрешения на работу (Nulla Osta al lavoro), выданного итальянскими властями по инициативе работодателя.
После въезда в страну иностранный гражданин обязан оформить Permesso di soggiorno per lavoro subordinato — вид на жительство для работающих по найму.
Правовой статус трудовой поездки
Рабочая цель поездки регулируется Иммиграционным законом Италии (Testo Unico sull’Immigrazione) и системой квот, утверждаемых итальянским правительством ежегодно в рамках так называемого Декрета флюсси (Decreto Flussi).
Этот документ определяет, сколько иностранных работников из стран, не входящих в ЕС, может быть принято на работу в Италию в течение года и по каким категориям — сезонная, несезонная, квалифицированная, по приглашению работодателя и т. д.
Таким образом, цель “трудовая деятельность по найму” — это не только основание для выдачи визы, но и часть государственной миграционной политики Италии.
Кому подходит цель поездки “по найму”
Эта цель визита предназначена для иностранных граждан, которые:
получили официальное приглашение от итальянской компании или работодателя;
заключили трудовой договор с итальянским предприятием;
участвуют в сезонных программах трудоустройства (в сельском хозяйстве, туризме, строительстве и т. д.);
направляются в Италию по межправительственным соглашениям или в рамках международных проектов;
работают в итальянских филиалах иностранных компаний по контракту найма.
Основные особенности трудовой визы
Виза по цели «трудовая деятельность по найму» имеет ряд отличительных особенностей:
Тип визы — национальная категория D.
Она позволяет находиться на территории Италии более 90 дней.Основание — разрешение на работу (Nulla Osta).
Без этого документа получение визы невозможно.Срок действия визы.
Обычно виза выдаётся на срок заключённого трудового договора, но не более одного года с возможностью продления.Обязательство оформить вид на жительство.
После въезда работник должен в течение 8 дней подать заявление на Permesso di soggiorno в местную Questura (отдел полиции по делам иммиграции).Право на многократный въезд.
После получения вида на жительство работник может свободно выезжать и возвращаться в Италию.
Сроки и организация пребывания
После получения рабочей визы сотрудник въезжает в Италию и приступает к оформлению необходимых формальностей.
На основе заключенного контракта он получает право законно проживать и работать в стране на весь период действия договора.
Вид на жительство выдается сроком до одного года, с возможностью ежегодного продления при условии продолжения трудовых отношений.
После пяти лет непрерывного пребывания иностранный работник может подать на долгосрочный вид на жительство ЕС (Permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo).
Особенности трудоустройства в Италии для иностранцев
Трудовая виза по найму предполагает официальное оформление отношений между работником и работодателем.
Основные этапы включают:
оформление работодателем разрешения на привлечение иностранного сотрудника;
заключение контракта о найме (Contratto di soggiorno);
регистрацию трудового договора в итальянских органах;
подачу заявления на вид на жительство по работе.
Работник получает доступ ко всем основным правам, предусмотренным итальянским законодательством:
оплата труда не ниже минимальной ставки, отпуск, медицинская страховка, социальные гарантии и защита от незаконного увольнения.
Преимущества визы с целью трудовой деятельности по найму
Законное трудоустройство в Италии.
Работник получает официальное разрешение на работу и проживание.Право на социальное обеспечение.
Включая медицинское обслуживание, пенсионные взносы и страхование.Возможность продления и смены статуса.
При стабильной работе можно продлить визу или получить вид на жительство.Путь к постоянному проживанию.
После 5 лет законного пребывания возможно получение долгосрочного ВНЖ.Возможность семейного воссоединения.
После получения разрешения на проживание работник может пригласить членов своей семьи.
Категории трудовых поездок по найму
Трудовая деятельность по найму может быть:
Категория | Описание | Срок пребывания |
|---|---|---|
Сезонная работа | Временная занятость (сельское хозяйство, гостиницы, туризм) | до 9 месяцев |
Несезонная работа | Долгосрочные трудовые контракты в компаниях, фабриках, на производстве | до 1 года |
Высококвалифицированная работа | Работа по профессиям с дефицитом специалистов (врачи, инженеры, IT, архитекторы) | до 2 лет |
Международные переводы | Командирование сотрудников в итальянские филиалы | срок проекта |
Ограничения по визе для работы по найму
Нельзя заниматься другой профессиональной деятельностью без обновления разрешения.
Изменение работодателя допускается только при уведомлении иммиграционных властей.
Виза теряет силу, если трудовой договор прекращён и не продлён.
При нарушении условий пребывания возможен отзыв разрешения и аннулирование вида на жительство.
Особенности после прибытия в Италию
После въезда по визе с целью «работа по найму», иностранный гражданин должен:
Подписать контракт с работодателем в присутствии представителя местной Prefettura.
Подать заявление на Permesso di soggiorno per lavoro subordinato.
Зарегистрироваться по месту жительства.
Встать на учёт в налоговых и социальных службах (Agenzia delle Entrate, INPS).
Только после выполнения этих шагов человек получает полное право работать в Италии легально.
Разница между работой по найму и самостоятельной занятостью
Параметр | Работа по найму | Самозанятость |
|---|---|---|
Основание | Контракт с работодателем | Регистрация собственной деятельности |
Ответственность | Работодатель отвечает за налоги и разрешения | Работник действует как индивидуальный предприниматель |
Тип визы | Национальная (тип D, lavoro subordinato) | Национальная (тип D, lavoro autonomo) |
Продление | Через подтверждение трудовых отношений | Через отчётность и регистрацию бизнеса |
Значение трудовой цели поездки для Италии
Италия активно развивает программы привлечения квалифицированных иностранных работников.
Особое внимание уделяется сферам, где наблюдается дефицит кадров — медицинa, сельское хозяйство, логистика, индустрия гостеприимства.
Трудовая миграция способствует развитию экономики и обмену опытом, а также укрепляет международные связи между компаниями.
Заключение
Цель поездки «трудовая деятельность по найму» — это официальное основание для получения национальной рабочей визы в Италию.
Она предоставляет возможность легального трудоустройства, проживания и последующего продления статуса.
При соблюдении всех условий работник получает доступ к социальным правам и шанс на долгосрочное проживание в одной из самых экономически развитых стран Европы.